German nga mga abogado sa internet. Ang kinadak-ang legal nga portal.


St. sa labor code. Termination sa employment contract sa ibabaw sa mga Inisyatibo sa mga employer


Sila mao ang mga RF sa pagkabahin sa unom ka artikulo sa LC

Ang balaod naghatag og alang sa sa mga nataran nga ang amo man ang may katungod sa pag-undang sa mga employment contract. Atong ikonsiderar ang mga LagdaTaliwala sa grabeng mga kalapasan sa mga empleyado sa: pagputol sa kontrata sa elimination ug sa pagkunhod sa mga sumala sa p. usa ka art sa mga gitugotan nga args sa paghubad, kon walay posibilidad sa empleyado ngadto sa lain nga trabaho, ang mga kasamtangan nga mga tenant uban nga mga sinulat nga pagtugot sa mga opisyal. Kini mahimong usa ka bakanteng Posisyon, sa angay nga mga kwalipikasyon, usa ka Ubos nga Linya o nga Posisyon. Kini kinahanglan nga nakita nga ang kahimtang sa panglawas sa mga empleyado. sa LC RF, adunay katungdanan nga ang mga empleyado sa tanan nga mga sa ibabaw Mga kinahanglanon nga mahimong makita diha sa mga dapit. Ang mga superbisor kinahanglan gayud nga sa, dugang pa sa mga buhat sa usa ka lain-laing mga dapit, kon kini mao ang tin-aw nga diha sa mga kontrata, sa hiniusang kasabutan. Sa kaso sa pagtapos sa kalihokan sa organisasyonal nga mga yunit sa mga panon, ang kontrata sa kinatumyan sa niini nga distrito, sa paagi nga gihatag alang sa Liquidation sa organisasyon. Pagputol sa kontrata alang sa mga rason nga gihatag alang sa pito ka mga paragrap ug walo ka bahin sa usa ka artikulo sa LC RF, kon, ingon sa usa ka resulta sa mga kriminal nga mga binuhatan sa mga lider sa kompaniya nga nawad-an sa pagsalig sa mga trabahante, ang imoral nga mga buhat nahimo gawas sa trabaho o sa dapit sa iyang pag-ehersisyo, apan dili nga may kalabutan sa katumanan sa mga statutory obligasyon dili mahimo nga sa ulahi kay sa usa ka tuig human sa petsa sa pag-ila sa Paglapas. Gidili makamatikod sa mga panahon sa panahon sa sa mga nga mobiya o magpabilin diha sa mga klinika sa mga empleyado. Uban sa gawas sa mga kaso sa pagputol sa kontrata uban sa mga porma Pagkamatarong, ibutang sa usa ka punto sa artikulo sa LC RF. Tungod niini nga rason, sa pagtapos sa kontrata, tan-awa ang parapo usa sa artikulo sa LC RF. Sa balaod, ang katin-awan sa termino nga 'Liquidation' ang nawala.

Busa, sa paggamit sa mga sumbanan sa mga probisyon sa civil code.

Sa artikulo, sa partikular, pinaagi sa han-ay sa Liquidation sa mga panon.

Nga kini moabut ngadto sa pagtapos sa ang mga kalihokan sa mga panon nga walay pagbalhin sa mga katungdanan ug mga katungod sa sunod-sunod nga sa uban nga mga tawo.

Usa ka sa gawas mao ang mga mga kaso, ang pipila sa mga balaod.

Sa pagtapos sa kontrata uban sa mga empleyado mao ang gihimo sa ibabaw sa mga basehan sa usa ka desisyon sa Katilingban sa mga partisipante sa usa ka katilingban.

Alang sa mga direkta nga pagtapos sa kaimportante sa kamatuoran sa Liquidation sa mga panon. Sa kaso sa mga panaglalis sa mga pangutana sa pagpahiuli sa mga empleyado sa trabaho mao ang pamatuod sa mga aktuwal nga determinasyon sa pagpuyo sa mga organisasyon nga anaa sa ibabaw sa mga akusado. Uban sa pagtahod ngadto sa mga tagsa-tagsa nga Negosyante, ang mga desisyon nga gikuha gikan kaniya, hudisyal nga awtoridad (sa koneksyon uban ang pag-ila sa iyang insolvency). Sa paghimo sa IP mahimo usab nga magdumili sa pagbag-o sa pagtugot sa alang nga ang paggamit sa usa ka sa pipila ka mga kalihokan, uban sa nga matapos sa sertipiko sa estado registration sa pagtapos sa mga relasyon uban sa mga personnel sa base, ang RF gikan sa duha ka punto sa artikulo sa LC mahimo nga, ubos sa piho nga mga kondisyon. Sa partikular: Sa kaso sa pagkabungkag sa mga kontrata ngadto sa mga base, sa duha ka mga pagkabahin sa artikulo sa LC RF, aron sa pagtino kon ang subscription nga mga katungod ngadto sa mga empleyado sa iyang trabaho sa mga panon, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga kwalipikasyon ug sa pagbudlay sa produksyon. §, tulo ka mga paragrap sa civil code of the Russian Federation determinado ang hinungdan sa imposible sa extension sa pagpabilin sa mga lungsuranon diha sa estado sa mga panon.

Ang tenant, Sumala sa bahin sa duha ka sa mga Str

Ang panagsumpaki sa mga trabahante nga naglakip sa dili angay sa iyang mga kwalipikasyon, gipamatud-an sa mga resulta sa pamatuod. Ang mga assessment sa competencies sa mga empleyado sa koneksyon uban sa pagtuki sa uban nga mga ebidensya sa uban sa pag-apil sa mga representante sa mga kawani sa mga panon.

Mga pamaagi alang sa certification sa mga panghitabo mao ang sa sa Federal nga balaod ug sa ubang mga Normative mga legal nga mga buhat sa uma sa trabaho.

Pagputol sa kontrata Sumala sa ikatulo nga paragrap sa artikulo sa LC RF mao ang posible nga sa ilalum sa kahimtang sa imposible sa Paghubad sa mga trabahante ngadto sa buhatan sa iyang pag-uyon. Pagputol sa kontrata sumala sa upat ka mga paragrap sa artikulo sa LC RF nagtugot alang sa usa ka sa pipila ka mga kategoriya sa mga trabahante. Aron sa kaniya, sa taliwala sa ubang mga butang, ingon nga usa ka Direktor sa panon sa, ang iyang mga tinugyanan, ingon man usab sa mga kapitulo sa basahon sa priesthood. Ang ubang mga empleyado mahimo nga dili moadto sa ibabaw sa mga basehan sa usa ka pagbag-o sa pagpanag-iya. Usa ka limitasyon sa paghunahuna sa Sa pagtapos sa negosyo nga relasyon sa ikaupat nga paragrap sa seksyon sa civil code RF ug gitugotan kon ang Pag-usab sa pagpanag-iya nahitabo sa relasyon sa sa mga kabtangan sa bug-os nga panon sa ingon nga sa usa ka bug-os nga. Uban sa mga opisyal sa sa ibabaw sa, wala mosibug gikan sa mga kontrata, kon ang mga balaod mausab diha sa han-ay sa mga panon nga walay pagpatuman sa bayanan nga kahimtang. Sa kaso sa daghang mga paglapas sa disiplina, ug pagputol sa kontrata uban sa mga empleyado gitugotan nga, kon ang silot sa kaniya kaniadto nga krimen nga nahimo. Silot sa mga empleyado kay non-performance sa mga obligasyon sa mga lagda sa mga pamaagi o mga kontrata.

Sa kaso sa mga panaglalis, ang redundancies alang sa mga gitugotan nga mga Paglapas, ang Director kinahanglan nga mapamatud-an nga ang sala sa tinuod nga nahimo, ug mahimo nga ang rason alang sa determinasyon sa mga relasyon.

Dinhi, ang amo mao ang obligado sa pagsunod sa mga deadline, sa pipila ka mga artikulo sa civil code. Pagkabahin sa unom ka sumbanan nga nagtino nga talagsaon nga mga kaso sa diin ang mga empleyado mahimo mosibug gikan sa mga kontrata kon ang Komisyon sa usa ka gross misconduct.

Sa Listahan ang mga krimen sama sa kompleto.

Sa pipila ka mga kompaniya, ang mga kalihokan sa mga kawani nga nakig-uban sa mga confidential nga impormasyon. Dismisal alang sa iyang pagbutyag gitugotan nga, kon ang katumanan sa usa ka gidaghanon sa mga kahimtang. Sa partikular, ingon nga usa ka kinahanglanon kinahanglan nga nalatid diha sa mga kontrata, nga dili gihubit sa piho nga mga impormasyon, ubos sa pagbutyag sa Impormasyon nga gisalig ngadto sa mga empleyado sa koneksyon uban sa performance sa katungdanan. Sa pagtapos sa mga empleyado nga gihimo lamang sa rason nga gitakda sa balaod. Sa kaso sa niini nga amo, ang mga lagda ug mga deadlines mao ang gikinahanglan. Sa partikular, ang mga ulo sa mga panon mao ang obligado sa pagpahibalo sa mga kawani mahitungod sa mga sunod nga mga panghitabo diha sa pagsulat, sa ilalum sa mga pirma, cash-sa-sugo regulasyon. Parehas nga importante mao ang pagsunod sa mga kinahanglanon sa buhat, nga may kalabutan sa pagbayad sa mga empleyado.