Siglo makita nga mga matang sa labour law Sa Kanhi, ang relasyon tali sa employer ug sa mga empleyado Kolektibo nga labour law deals uban sa mga legal nga relasyon tali sa employer ug sa mga empleyado sa mga representanteSa pagsilyo sa usa ka nagtrabaho relasyon tali sa amo ug ang empleyado, sa usa ka employment contract mao ang gikinahanglan nga motino sa legal nga basehan sa mga kalihokan. Sa Germany walay mga regulasyon nga ingon sa Dagway sa usa ka kontrata sa panarbaho, sa mga ebidensiya act (NachwG), sumala sa mga superbisor, apan, adunay mga obligasyon, sa mga pinaka-ulahing usa ka bulan human ang mga empleyado nagsugod buhat, ang kahimtang sa mga kontrata nga may kalabutan sa trabaho nga relasyon gibutang sa pagsulat. Ang Federal nga holiday act (BUrlG), kini regulates sa kagawasan sa mga nagtrabaho sa mga katungdanan alang sa katuyoan sa paglingaw-lingaw, diin ang sweldo nagpadayon nga mibayad.
Sa BUrlG nga kini moabut ngadto sa minimum nga mobiya sa diin ang matag trabahante nga adunay katungod.
Busa, sa temporaryo nga mga trabahante, mga bahin sa panahon sa mga mamumuo, mga boluntaryo o intern sa mga apektado. Ang holiday entitlement mao ang kanunay nga base sa kalendaryo nga tuig Sa kaso sa usa ka nagtrabaho semana sa unom ka adlaw mao ang minimum nga bakasyon kada tuig mahimo nga kawhaan ug upat ka adlaw. Usa ka empleyado sa mga buhat lamang sa lima ka adlaw sa usa ka semana, sa kaluhaan ka adlaw sa bakasyon. Sa mga kontrata sa trabaho nga gihimo sa kalihokan alang sa nga siya nakadawat sa usa ka wage, ang mga trabahante sa usa ka pipila ka mga kantidad sa panahon. Kini mao ang gitawag sa ingon nga sa pagtrabaho sa panahon Legal nga mga tagana alang sa pagpanalipod sa mga lagda sa mga nagtrabaho sa panahon sa matag adlaw, matag bulan, kada tuig, ingon man usab sa Interruptions, sama sa mga higayon ug mga holidays. Kini nahisulat usab, sa diha nga ang mga empleyado magsugod sa iyang buhat ug kinahanglan gayud nga mohunong. Ang oras sa pagtrabaho buhat nagtakda sa legal nga paagi giila sa maximum nga oras sa pagtrabaho, ug usab regulates sa health ug safety regulasyon. Kini nga panahon mao ang kasagaran walo ka oras kada adlaw ug dili molabaw sa napulo ka oras. Dugang pa, ang mga trabahante sa mga gitugotan sa pagtrabaho sa usa ka maximum nga sa ikakan-uman ka mga adlaw sa mga tuig, sa napulo ka oras. Duha sa mga employers ug mga empleyado adunay katungod sa pag-undang sa usa ka trabaho nga relasyon. Ang labaw sa usa ka gidaghanon sa mga rason alang sa pagtapos makahimo sa pagsulti. Adunay mga, busa, sa lain-laing mga matang sa termination: sa usa Ka termination gikan sa employment contract kinahanglan, bisan pa niana, sa pagsunod sa pipila ka statutory mga kinahanglanon, mao nga kamo mao ang katapusan. Sa labour law ang pahibalo nga panahon alang sa mga empleyado mao ang upat ka semana hangtud sa ikanapulo ug lima o sa katapusan sa bulan ug kinahanglan nga nakita diha sa mga employment contract. Kon kamo adunay bisan unsa nga mga pangutana kon bisan unsa nga butang nga mao ang dili klaro usa ka abogado o sa usa ka specialist nga abogado alang sa labour law. Sa Manager nga gusto sa pag-undang sa mga kontrata sa trabaho, siya kinahanglan gayud nga sa pagbantay sa usa ka lain-laing mga makamatikod nga panahon. Mao kini ang gipahayag diha sa seksyon, duha ka mga pagkabahin sa Sibil nga code (BGB): Alang sa usa ka pagtapos sa amo, ang mga pahibalo nga panahon, kon ang mga buhat sa imong Mga relasyon sa operasyon o sa panon sa, alang sa panig-ingnan, uban sa gidaghanon sa mga severance pagbayad mao ang dili matagbaw o gusto sa pag-apelar sa usa ka batok sa pagtapos, dayon og abogado alang sa labour law mao ang husto nga address. Dugang pa sa usa ka pag-ayo-gitukod tambag ngadto sa mga binuhatan nga balaod, siya makahimo sa pagsulti kaninyo sa usa ka daghan mahitungod sa mga mamumuo katungod, ingon man usab sa mga kontrata nga balaod o sa negosyo sa balaod.
Sa usa ka specialist nga abogado alang sa labor law nga mga dapit diha niini nga balaod, sa labing menos sa bahin, pamilyar sa mga labing maayo nga posible nga suporta.
