German nga mga abogado sa internet. Ang kinadak-ang legal nga portal.


Dismisal sa"labing maayo"nga empleyado sa mahimong epektibo


Sa pagtapos sa proteksyon sa balaod, sa mga pag-atake mahimo nga gi-undang sa mga amo nga walay hinungdanKini magamit usab kon siya ang kaniadto nga gihisgotan sa mga sungkod ingon nga iyang"labing maayo nga mga empleyado". Ang usa ka amo nga gusto sa pagkuha isalikway sa usa ka empleyado sa madali, siya usab mipahibalo alang sa labing bahin gihapon sa sulod sa pagsulay nga panahon, tungod kay siya mao ang dinhi, walay tawo, nga batasan o nga operasyon kinahanglan mohatag og mga rason alang sa pagtapos. Ang mga empleyado mahimo sa termination apan mahitungod sa imoralidad, o sa usa ka guba nga kuta nga sa maayo nga hugot nga Pagtuo subay § sa BGB (German Civil code) hudisyal nga review. Ang mao usab nga magamit kon ang KSchG (trabaho sa pagpanalipod sa balaod) nga mao ang angay, tungod kay ang amo adunay usab sa pipila ka mga empleyado. Ang usa ka amo nga gigamit sa dili kaayo kay sa napulo ka mga trabahante, sa diha nga siya nakakat-on gikan sa usa ka empleyado nga gigamit sa ubang dapit nga malampuson. Sa usa ka interbyu, ang pangulo miingon, inter alia, nga ang mga empleyado nga"ang labing maayo ug labing kasaligan nga empleyado' ug, busa, importante kaayo. Kon ang mga empleyado nga dili mohunong, kuhaa kini sa usa ka bulan, lima ka gatus ka Euro sa labaw pa nga sulod. Ang mga trabahante nagpabilin apan paglabay sa pipila ka bulan, nga ang amo nga gipahibalo nga tungod sa operational nga mga rason. Ang mga Trabahante nakakita niini sa ingon nga sukwahi sa kinaiya, ug sa ingon nga usa ka paglapas sa § BGB. Ang panaglalis natapos sa korte Sumala sa mga kahimtang sa trabaho sa korte (LAG) sa Cologne, ang mga pahibalo nga gi-undang sa trabaho relasyon sa epektibong paagi. Sukad sa amo nga adunay dili kaayo kay sa napulo ka mga empleyado, kansang trabaho mao ang sumala sa. Disyembre nagsugod, ang consumer protection act mao ang dili nga may kalabutan Kon, sa pagkatinuod, sa usa ka negosyo-related nga mga rason alang sa pagtapos, busa kinahanglan sa katin-awan. Dugang pa, kini nga mahimo diha sa baruganan nga tubagon sa positibo nga usa ka paglapas sa maayo nga hugot nga Pagtuo diha sa kahimtang nga sukwahi sa kinaiya sa mga pangulo. Sa karon nga kaso, ingon nga mao ang dili alang sa korte apan mahimong makita Sa katapusan, ang mamatay kini nagkinahanglan sa interview uban sa mga amo, dili lang sa usa ka sweldo sa pagdugang sa, apan kini usab ang dili pag-apil sa termination alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon mahimong miuyon. Siya nagpabilin nga walay ingon nga sa usa ka kahikayan sa mga nangaging mga pangulo, nahulog diha sa iyang kaugalingon nga mga dapit sa risgo.