Ang konsepto sa buhat nga gihatag sa legal nga relasyon tali sa mga mamumuo, mga mamumuo nga organisasyon, sa mga employers ug sa amo panag-uban ug naglakip sa usa ka gidaghanon sa mga protective nga mga regulasyon alang sa mga mamumuo ug mga empleyado sa regular nga trabaho, sa pagbansay, parttime sa trabaho ug sa panimalay. ingon nga usa ka bahin sa pribado nga mga balaod tungod kay sa katapusan sa ika- nga siglo nga Siglo padayon sa usa ka stand-nga nag-inusara espesyal nga dapit sa balaod ogAng iyang mga lagda nagkatibulaag sa karon, unsystematic sa daghang lain-laing mga balaod, bisan tuod nga ang panaghiusa Treaty nga gihatag alang sa nga mao ang tinuod nga usa ka summary sa mga uniporme sa balaod nga pamaagi. Dugang pa, ang mga sumbanan nga gikuha sa kasagaran mao abstract nga mga mga desisyon sa labor korte sa usa ka bisan pa sa mas importante nga kahulugan kay sa ubang mga dapit sa balaod. Sa kinatibuk-an, sa usa ka kalainan tali sa mga tagsa-tagsa nga mga balaod labor ug kolektibong labor balaod, sa uban nga mga. Tagsa-tagsa nga mga balaod labor sa balaod may kalabutan sa relasyon tali sa employer ug sa mga empleyado ug naglambigit sa daghan nga mga nga mga sitwasyon, dili lamang sa usa ka nagtrabaho nga relasyon, pero sa panahon na sa pagpangandam (job interview, gasto sa pagbiyahe, ug uban pa.) ug usab mahitungod sa termination (makamatikod sa termination) (certificate of employment, confidentiality, non-nga kompetisyon, etc.). Apan, sa kaso sa usa ka kasamtangan nga trabaho nga relasyon, usa ka lainlaing matang sa mga paagi legal nga panagbangi mahimong mahitabo.
Kini mahimo nga usa ka panudlo, nga ang amo nga gihatag sa usa ka pagbalhin ngadto sa lain nga trabaho, usa ka gisalikway nga holiday o sa usa ka pasidaan nga, kon ang empleyado nga wala, alang sa panig-ingnan, sa husto nga paagi.
Usab, Mobbing ug Bossing makahimo sa pagdula sa mga nagtrabaho sa kalibutan karon mao ang nagkagrabe sa usa ka papel. Ang kolektibo nga labour law o kolektibo labor law nga naglakip sa legal nga relasyon tali sa mga employers, mga employers 'pakig-uban ug mga workers' representante (trade unions), ie, dili lang sa indibidwal nga mga employers ug mga empleyado, apan ang bug-os nga grupo. Kini naglakip sa mga lagda sa collective bargaining agreement ug katungod sa pagsamad (hiniusang kasabutan act), ngadto sa operating agreement, co-ong determinasyon sa mga buhat nga Konseho (buhat Council Konstitusyon act), inter alia, ang punto sa pagsugod sa labour law, ang trabaho nga relasyon tali sa mga empleyado ug mga amo. Kini base sa usa ka kontrata (espesyal nga pag-alagad nga kontrata), ang kontrata sa panarbaho. Alang sa employment contract, § § ff sa paggamit Ang German nga sa civil code (BGB) ug daghang espesyal nga mga balaod, sama sa, alang sa panig-ingnan: labut Pa, sa balaod mao usab ang EU direktiba (European law), ang mga probisyon niini nga kasabutan (depende sa industriya o sa tagsa-tagsa nga malig-on) mao ang gitabonan sa ilalum sa mga buhat, sa operating kasabutan o sa pag-alagad sa mga kasabutan.
Usa ka independenteng mga tinubdan sa balaod nagrepresentar sa mao nga-gitawag nga panon sa Praktis (operational ehersisyo), nga magamit, inter alia, alang sa espesyal nga pagbayad (bonus): Ania ang usa ka pag-angkon sa mga empleyado sa boluntaryong pinaagi sa amo nga premiums nga gibayad (Christmas bonus, pagtambong sa mga bonus, ug uban pa.) tungod sa iyang mga panalipod, nga pagsalig nga takus, diha sa pagdawat sa mga Bonus, tungod kay siya na, padayon, uniformly ug walay kondisyon nga gibayad alang sa mga employer.
Elimination sa mga panon sa Praktis, mao ang lamang pinaagi sa usa ka pagbag-o sa kontrata o mag-usab notice. Tungod sa espesyal nga kamahinungdanon sa trabaho balaod sa mga panagbangi alang sa balaod, sa usa ka linain nga court branch responsable, ang labor hurisdiksyon. Ang una nga higayon mao ang usa ang tagsa-tagsa nga takos labor court (AG), ang labor regional court (LAG) ug ingon sa usa ka katapusan nga higayon, ang Federal nga mga binuhatan court (BAG) sa Leipzig. Ang usa ka tawo moangkon nga siya, pinaagi sa mga paghukom sa buluhaton nga korte diha sa iyang batakang katungod nga makalapas, siya mao, sa dugang pa, usab nga mga paagi nga ang Federal constitutional court (BVerfG). Legal nga mga regulasyon alang sa mga kahimoan sa atubangan sa mga binuhatan nga korte, sa partikular, ang code sa mga sibil nga mga pamaagi (ZPO), ang korte gasto act (GKG) ug ang mga labor korte act (ArbGG). Kamo adunay usa ka legal nga mga Problema ug sa pagtan-aw alang sa usa ka abogado sa inyong dapit nga makahimo sa advise kamo sa ibabaw sa tanan nga mga nga mga pangutana nga may kalabutan sa mga buhat nga na komprehensibo nga. Sa kaso sa usa ka abogado, nga imong mahimo nga dali ra sa pagpangita sa husto nga mga abogado alang sa imong legal nga mga problema. Abogado - usa sa mga nag-unang kompanya sa Germany alang sa modernong-adlaw nga legal nga tambag ug Legal Tech. Pagpili sa gitinguha nga dapit diha sa inyong dapit, ug kamo makadawat og usa ka listahan sa mga kompaniya nga sa dapit sa balaod trabaho balaod espesyal nga kahibalo.
Detalyado nga impormasyon mahitungod sa inyong mga pinili nga abogado o sa inyong mga pinili nga abogado, nga imong mahimo sa pagpangita sa tagsa-tagsa nga lig-on nga profile.
Ikaw makadawat sa usa ka sertipiko ug dili sigurado kon ang imong buhat nga pasundayag magamit sa mga gihulagway diha sa mga sertipiko sa pag-alagad. Ikaw gusto sa buhat nga produkto mahimo sa dili gi-interpretar og sayup.
Ikaw makadawat sa usa ka pasidaan ug gusto sa pagkuha sa aksyon batok sa niini.
Kamo mao ang mga dili sigurado kon sa unsang paagi aron sa kinaiya ug unsa ang mga sangputanan sa mga pasidaan. Ikaw gusto sa pag-hire sa mga empleyado o sa karaan nga mga kontrata sa pag-revise. Ikaw kinahanglan sa usa ka employment contract nga gipahiangay sa imong mga panginahanglan ug sa gusto aron sa pagsiguro nga ang mga kasabutan mao ang epektibo.
