German nga mga abogado sa internet. Ang kinadak-ang legal nga portal.


Ang panagsama uban sa mga disabled nga mga tawo - DGB legal pagpanalipod sa GmbH


Ang ingon nga mao ang sa pagkapatas, walay mao sa maong espesyal nga proteksyon batok sa pagtapos, sama sa kaso sa grabe ang kakulangan sa mga tawo

Ang pension buhatan mitino nga ang usa ka tawo grabe ang kakulangan, tungod kay sa labing menos usa ka matang sa kakulangan sa kalim-an, nga mahimong maangkon sa wala pa sa bisan unsa nga termination, sa pagtugot sa Integrationsamts.

Bisan pa niana, kini mahitabo lamang kon ang trabaho nga relasyon nga anaa alang sa na pa kay sa unom ka bulan nga walay makababag. Ang buhatan sa integration sa niini nga kaso nagdumili sa iyang pag-uyon, sa pagtapos mag-inusara busa, dili epektibo. Kini magamit bisan kon ang Federal nga Kabubut-on alang sa trabaho sa mga tawo uban sa usa ka degree sa kakulangan sa katloan o, sa sama nga ingon nga ang grabe nga kakulangan.

Ang disability kinahanglan gayud nga mahimo nga usa ka mahinungdanon nga mga rason alang niini nga mao nga mga disabled nga mga tawo mahimo nga dili sa pag-angkon sa usa ka angay nga trabaho o sa pagbalaan niini.

Ang mga espesyal nga nga panalipod batok sa pagtapos mao lamang ang makapaikag nga alang sa mga tawo nga anaa sa usa ka trabaho nga relasyon.

Busa, ang Mosunod mao ang mga kaso sa diin ang disability mao ang rason alang niini nga mao nga sa usa ka angay nga trabaho mahimong nawad-an sa. Kini igo na kon tungod sa mga kakulangan, sa mga piho nga mga posibilidad sa usa ka trabaho sa pagkawala.

Busa, kamo dili kinahanglan nga maghulat sa usa ka hangyo alang sa kaangayan, hangtud nga ang amo nga mga hangyo sa termination, o diha-diha dayon nga giandam.

Sa laing bahin, usa ka lang abstract nga risgo sa mawad-an sa trabaho nga mao ang dili igo alang sa kaangayan. Sa susama, usa ka hulga sa pagkawala sa Trabahoan tungod sa panag-away diha sa trabahoan o sa kabus nga Kahimtang sa ekonomiya sa operasyon, mga rason alang sa usa ka gender, tungod kay kini mao ang ilabi na sa dili sa usa ka kakulangan sa mga mayor nga mga hinungdan.

Ebidensya nga ang amo nga gusto sa pag-undang sa trabaho relasyon (e.g, sa paghalad sa usa ka determinasyon nga kasabutan, pasidaan) ang maong Mga timailhan, kamo kinahanglan nga ipakita sa sa sa ang aplikasyon sa pagkasama sa usa ka kamatuoran.

Tungod kay lamang unya, ang mga Federal employment Agency ang abilidad sa paghatag kaangayan ug matarong. Ang mga pangutana nga sa pagkasama, tungod kay sa usa ka tawo mao ang tungod sa nga ang kakulangan dili makakuha og usa ka angay nga trabaho diha sa unang dapit, sa mga mosunod nga mga artikulo: agi og dugang ngadto sa mga espesyal nga nga panalipod batok sa pagtapos managsama sa duha ka mga empleyado ug alang sa amo adunay dugang nga mga sangputanan. Busa managsama nga mga benepisyo ang mahimo sa bahin sa pagkuha sa trabaho human sa grabe nga kakulangan sa tuo. Usab, kamo mao ang mga katungod, sa pagpili sa nga mga representante alang sa grabe nga may kakulangan nga mga tawo sa pag-apil. Apan adunay usab mga benepisyo sa magpabilin nga nag-inusara tungod sa grabe ang kakulangan (degree sa kakulangan sa sa labing menos). Usab sa usa ka deduction-free pension alang sa mga grabe ang kakulangan sa mga tawo sa ibabaw sa edad nga. Edad mao ang dili managsama diha sa konsiderasyon Sa amo ang nakabenepisyo sa gidak-on sa usa ka pagkasama, ingon ngadto kaniya, ubos sa pipila ka kahimtang, wage subsidyo alang sa mga disabled nga mga empleyado sa katungod sa. Usab equivalent naglakip sa mga disabled nga quota, sa pagkaagi nga ang mga Countervailing sugo nga ubos o dili na magamit. Kini nga fee mao ang sa pagbayad sa, diha sa usa ka operasyon sa usa ka pipila ka mga disabled nga mga tawo nga gigamit. Kini mao ang dili sa paggamit sa sa sa paghimo sa mga hangyo sa samang posisyon sa lamang sa diha nga ang pagtapos sa sulat nga gikan sa amo nang pag-abut. Tungod kay kini magamit sa baruganan nga ang mga espesyal nga nga panalipod batok sa pagtapos sa alang sa usa ka katumbas lamang alang sa mga tawo, nga mao ang naghatag sa pahibalo sa termination na. Kini mao ang mahitabo, nga kon siya adunay sa pagkuha sa na sa usa ka positibo nga desisyon sa mga German nga Federal employment Agency. Sa usa ka positibo nga desisyon pinaagi sa mga German nga Federal trabaho sa Kabubut-on sa Takna sa resibo sa mga mamatikdan sa termination dili gikinahanglan, kon ang hangyo alang sa pagkasama na sa tulo ka semana o labaw pa nga petsa, sa kaso sa Federal nga Kabubut-on. Usa ka kinahanglanon alang sa exemption mao nga ang rason alang sa mga usba edit source mao ang labaw pa kay sa tulo ka semana sa pagtan-aw sa Federal nga sa employment Agency. Ang resulta sa taas nga pagproseso sa panahon apan sa kamatuoran nga ang kakulangan dili o dili kaayo nato matuman ang iyang mga obligasyon ngadto sa pakigduyog, usab makatabang sa usa ka aplikasyon sa bisan unsa, sa tulo ka semana o mas dugay pa. Ang Federal nga trabaho sa Kabubut-on mao ang obligado, sa wala pa sa paghimo sa usa ka desisyon sa hangyo sa mga employer.

Busa, sa amo nga adunay kahibalo sa ang kamatuoran nga ang iyang mga empleyado sa usa ka degree sa kakulangan sa sa labing menos katloan ka makit-an.

Dugang pa, ang amo nakakat-on o gipahibalo depende sa ibabaw sa mga nataran alang sa mga aplikasyon, unsa ang performance epekto. Unya, sa diha nga ang usa ka taas nga, ang sakit nga may kalabutan sa absenteeism anaa, nga ang amo nga base sa impormasyon nga iyang nadawat tungod sa pagkasama sa usa ka resolusyon, o sa labing menos alang sa karon dili kaayo modesisyon sa usa ka pahibalo sa termination nga siya unta adunay. Kon ang Federal nga Kabubut-on nga nagpahibalo nga ang amo nga diha-diha dayon human sa resibo sa mga aplikasyon, ug sa mga employer mao usab ang pagpuasa ug sa diha-diha dayon mipahibalo nga siya dili makabaton sa pag-angkon sa higayon nga ang pag-uyon sa integration sa opisina, tungod kay unya sa taliwala sa mga hangyo alang sa gender equality ug ang mga resibo sa pagkansela sa dili kaayo kay sa tulo ka semana. Mao kini ang kaso, dili makabalda sa mga espesyal nga nga panalipod batok sa dismisal - sama sa gipakita sa. Sa application form, ang aplikante mahimo badlis nga siya uban sa usa ka survey sa iyang mga agalon pinaagi sa Federal nga Kabubut-on dili mouyon. Kon iyang buhaton, makabaton sa aplikasyon, apan mahimong tungod sa kakulang sa pag-apil sa walay kalampusan. Sa walay pagtagad sa mga kakuyaw nga usa ka amo nga nagkinahanglan og pag-uyon sa integration sa opisina nagsuporta sa termination nga siya gusto nga sa pag-ingon sa pagkatinuod, tungod sa pagkawala, sa baylo, sa pamatasan o sa operational nga mga rason.

Sa kini nga kaso, ang integration sa opisina, sa pagtugot sa usa ka pagmando sa kabubut-on nga isyu, tungod kay kini mahimo nga lamang ang pagdumili kon ang disability mao ang rason sa pagtapos sa.

Dugang pa, ang disabled nga mga tawo adunay katungdanan, diha sa usa ka interbiyo sa trabaho uban sa lain nga amo, nga nagpakita nga siya mao ang sa ibabaw sa usa ka pareha nga, kon ang employer mangutana kaniya mahitungod niini.

Kini mahimo nga modala ngadto sa sa managsama lamang ang nagadawat sa walay trabaho nga kontrata.

Human sa tanan, nga mao ang sa paghukom diha sa matag tagsa-tagsa nga kaso kon ang usa ka posisyon nga hangyo, sa ilalum sa tagsa-tagsa nga kahimtang mao ang mapuslanon o dili. Kon tambag mao ang gikinahanglan, adunay mga miyembro diha sa mga DGB, United trade unyon sa mga trade Union kansang mga sakop sila, sa paggamit sa alang sa legal nga panalipod. Human sa pagkompleto sa ang legal pagpanalipod sa mahimo pinaagi sa mga abogado ug sa mga DGB legal pagpanalipod sa GmbH sa buhatan sa tibuok nasud, sa-giladmon nga tambag. Joint panghitabo sa DGB, nga ang mga German nga Federal Ministry sa labour ug employer (BDA) sa usa ka gatus ka tuig, ILO - International labour organisasyon Hiniusa nga organisasyon sa mga DGB, nga ang mga German nga Federal Ministry sa labour ug employer (BDA) sa usa ka gatus ka tuig, ILO - International labour organization.