German nga mga abogado sa internet. Ang kinadak-ang legal nga portal.


Ang kawalay trabaho kaayohan: panalipod sa emergency - abogado


Sa pagkatawo sa adlaw, discount gawasnon sa retirement

Germany mao ang usa ka kaayohan sa estado nga nagpaluyo sa iyang mga lungsoranon sa kaso sa emergency sa pinansyal nga paagiBisan kinsa nga nagtrabaho sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon, sa iyang Trabaho, apan walay sayop sa mawad-an sa, kasagaran gisulat sa pag-angkon alang sa kawalay trabaho nga mga benepisyo nga (ug usahay sa kawalay trabaho nga makabenepisyo ko). Sa ibabaw sa usa ka yugto sa panahon, sa walay trabaho nga mga tawo nakakuha sa usa ka porsiyento sa mga una nga nakaangkon sa average nga sweldo nga gihatag sa employment Agency nga mibayad. Kinsa mahimo nga walay katapusan nga ang sa pagkuha sa kaso sa emergency, sama sa mga serbisyo sa mga mibayad sa. Unsa ang assessment nga basehan alang sa kawalay trabaho kaayohan. Ug unsa ang mahitabo kon human ang expiry sa pag-atras nga panahon, walay bag-ong trabaho-an. Sa kawalay trabaho nga mga benepisyo (ALG o ALG ako) mao ang pinansyal nga seguridad sa mga trabahante pinaagi sa kawalay trabaho sa insurance, mga empleyado ug mga donors sa kaso sa matag usa sa mga insurance Deposit ubos sa trabaho. Sa mga mamumuo nga mawad-an sa iyang Trabaho, siya gets sa ibabaw sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon, sa usa ka bahin sa iyang kanhi nga sweldo ingon nga usa ka bayad sa kawalay trabaho kaayohan insurance mibayad sa. Ang legal nga basehan mao ang makita diha sa ikatulong basahon sa social code (SGB). Sa kawalay trabaho kaayohan mao ang mibayad sumala sa SGB III alang sa kawalay trabaho o bokasyonal nga pagbansay (§ SGB III). Dili tanang tawo nga walay trabaho mahimong gilauman sumala sa social balaod sa awtomatikong sa pagbayad sa ALG. Ang katungod sa kawalay trabaho nga salapi nag-agad sa ibabaw sa matang ug sa gidugayon sa trabaho sa katapusan nga pipila ka mga tuig.

Batakan, sa pag-angkon kinahanglan gayud nga sa pagsugat sa tulo ka kinahanglanon: agi og Dugang ngadto sa mga entitlement sa kawalay trabaho kaayohan sa kinatumyan, ang usa ka tawo uban ang retirement nga edad.

Kadto lamang kinsa natawo diha o sa sayo pa, kini makahimo sa pag-abut sa edad nga.

Unya nagalihok ang retirement nga edad depende sa tuig sa pagkatawo pinaagi sa usa ka bulan, gikan sa ngadto sa duha ka bulan. Kinsa natawo diha sa, ang uban kan-uman ug lima ka mga tuig ug upat ka mga bulan sa retirement. Bisan kinsa nga natawo sa o sa ulahi, makab-ot lamang sa edad nga sa pension edad. Walay ulahi na kay sa tulo ka bulan sa wala pa ang panghitabo sa mga walay trabaho kinahanglan nga magpalista ingon nga walay trabaho. Ikaw makakat-on lamang sa ulahi, gikan sa pagkawala sa buhat kinahanglan gayud nga nga gihimo sa registration nga ingon sa usa ka jobseeker sa pinaka-ulahing tulo ka adlaw human sa kahibalo. Ang mga unya miuyon nga petsa, kamo kinahanglan gayud nga makasabut, bisan pa, gikinahanglan sa paghimo sa mensahe nga epektibo. Walay mensahe nga anaa, nga kamo dili kinahanglan sa pag-angkon sa kawalay trabaho kaayohan. Ang pagbayad mao ang dili gihimo dayon. Susama sa Hartz sa upat ka, ang Kabubut-on mahimo nga magpahamtang alang sa buhat sa pipila ka mga panahon sa diha nga kawalay trabaho nga mga benepisyo mao ang mibayad.

Kini mao ang kasagaran kaso sa diha nga ang ALG tigdawat nga breached sa iyang mga katungdanan.

Apan usa ka sa determinasyon sa mga trabaho nga kasabutan o sa usa ka determinasyon nga kasabutan tali sa mga empleyado ug mga employers, ug mahimo nga usa ka rason alang sa usa ka ali panahon.

Sa samang paagi, alang sa mga panahon nga gibayad, walay kaayohan, kon ang mga empleyado nga maoy hinungdan sa pagkawala sa mga trabaho sa iyang kaugalingon, alang sa panig-ingnan pinaagi sa employment contract, anti-competitive nga kinaiya.

Usa sa mga katungdanan aron magtinabangay nga ang mga walay trabaho nga makakuha sa nagkauyon sa mga appointment ug sa pagsangkap sa ilang mga kaugalingon nga mga paningkamot sa pagpangita sa usa ka trabaho. Ubos sa obligasyon sa pahibalo sa mga obligasyon aron sa pagpahibalo sa Kabubut-on sa usa ka bag-o nga pakigpulong sa walay paglangan o nga report, ang paglakip sa usa ka secondary nga trabaho nga mahulog sa. Dugang pa, adunay mahimo nga usa ka pungpong sa buhok sa kawalay trabaho sa salapi, kon ang nakadawat nga dili, sa usa ka aksyon alang sa mga propesyonal nga integration o siya mosalikway sa usa ka punto sa pinaagi sa trabaho centre sa trabaho nga gitanyag. Sukaranan nga katungod sa kawalay trabaho nga kaayohan sa qualifying panahon.

Kini mao ang matuman kon ang walay trabaho sa ang katapusan nga duha ka tuig sa wala pa sa kawalay trabaho alang sa usa ka minimum nga sa napulo ug duha ka bulan ubos sa pinugos insurance.

Sa dagan sa kawalay trabaho, kini mahimong mapuslanon sa usa ka bokasyonal nga pagbansay. Sa pagbuhat niini, ang mga tawo Nabalaka nga mahimong adunay katungdanan pinaagi sa Kabubut-on. Ang gasto nga kasagaran gipundohan pinaagi sa usa ka gitawag nga edukasyon voucher.

Kini mahimo usab nga gibuhat sa online o sa telepono

Kasagaran sa biyahe, dugang pa sa mga kurso gasto ug posible accommodation gasto. Atol niini nga panahon, walay trabaho kaayohan mao ang nga gibayad sa mga lagda nga magpadayon, ingon nga kini mao usab ang tin-aw nga gikan § SGB III. Dugang pa, ang dugang nga kalamboan nga makabaton sa usa ka positibo nga epekto sa pag-angkon sa gidugayon gihatag. Kasagaran, ang pag-angkon sa kawalay trabaho nga mga benepisyo sa usa sa mga adlaw-adlaw nga mahimong pagkunhod. Atol sa nga kalamboan sa mga nabilin nga pag-angkon nga mao ang pagkunhod sa, apan lamang sa matag duha ka adlaw sa usa ka adlaw. Ang mga partisipante mahimo sa paghatag sa ilang mga entitlement sa kawalay trabaho kaayohan sa usa sa katunga sa sa panahon sa pagbansay-bansay. Sa sinugdanan determinado alang sa usa ka napulog duha ka-bulan nga bayad sa gidugayon mahimong gipadako sa usa ka unom-ka-bulan nga pag-uswag sa pag-angkon, busa, sa tulo ka bulan, sa pagkaagi nga ang mga Gipangbansay pagkuha mibayad sa katapusan sa napulo ug lima ka bulan sa ALG. Sa dagan sa European Union, kini karon mao na sayon nga posible nga sa pagtrabaho sa gawas sa Germany. Kay sa mga tawo nga moapil diha sa usa ka EU-nasud o Switzerland, magamit, ubos sa pipila ka kahimtang, sa gihapon ang walay trabaho sa salapi. Mao kini ang basehan sa mga insurable trabaho mao, bisan pa niana, sa gihapon. Dugang pa, kini nga napamatud-an nga gikinahanglan nga ang mga aplikante mao ang gigamit sa wala pa ang iyang karon nga nagsingabot nga kawalay trabaho, ubos sa pinugos insurance. Kini mao usab ang tukma ngadto sa European nga mga kasabutan naghimo niini nga posible nga sa iyang nag-unang mga pinuy-anan sa laing EU nasud o Switzerland, alang sa panig-ingnan, aron sa pagtan-aw alang sa buhat. Sa baruganan, sa kawalay trabaho nga mga benepisyo nga mahimong maangkon. Kini mao, bisan pa niana, nga gikinahanglan, nga ikaw mi-report sa Germany ngadto nga walay mga trabaho ug ang German nga nasyonalidad o nga sa usa ka EU nga miyembro nga estado. Dugang pa, nga kamo kinahanglan gayud nga motuman sa wala pa sila molarga alang sa usa ka naghulat sa panahon sa upat ka semana. Unsa nga paagi sa pagbuhat sa nga kamo kuwentahon kawalay trabaho kaayohan. Sukwahi sa Hartz sa upat, nga kini mao ang gituohan sa kaso sa ALG ingon sa usa ka basehan alang sa pagtantiya, pagbanabana sa insurable gross nga suweldo sa miaging tuig. Kini naglakip sa pagbayad sama sa holiday ug Christmas bonus usab mag-ihap. Ang mga aplikante nga nagtrabaho ubos pa kay sa ka adlaw sa insurance nga gihatag sa assessment sa panahon sa duha ka tuig. Kini mahimong nagkinahanglan ang mga aplikante, kon siya nakaangkon sa katapusan nga duha ka tuig, usa ka average nga sa labing menos napulo ka porsyento labaw pa kay sa sa miaging tuig, aron sa pagkuha sa usa ka mas taas nga kawalay trabaho kaayohan sa usa ka mibayad sa. Kini mao ang usa ka average nga sa pagbayad kada adlaw mao nga nakuha gikan sa wage mga maniningil sa, ang kalig-on surcharge, ingon man usab sa usa ka patag-rate ikaltas gikan sa social security nga gidaghanon. Ang tinuod nga gibayad nga kantidad mao ang kasagaran kan-uman ka porsyento sa kaniadto determinado performance fee. Ang ALG porsyento pagtaas sa porsiyento kon walay trabaho kaayohan mao ang usa nga may kalabutan uban sa bata. Bisan kinsa nga nahimong masakiton sa panahon sa kaayohan nga panahon, ang dugang nga unom ka semana sa kawalay trabaho nga mga benepisyo. Human niana, siya adunay katungod sa masakiton sa pagbayad sa gidaghanon sa mga walay trabaho kaayohan. Sa Kinatibuk-an, imong makuha ang application form alang sa kawalay trabaho kaayohan sa usa sa mga adlaw sa inyong mga walay trabaho sa Federal employment Agency. Kini kinahanglan nga giubanan sa dugang nga dokumento: Sa Kinatibuk-an, ang pagbayad sa kawalay trabaho kaayohan sa usa sa mga nahauna nga adlaw sa bulan nga usa ka pag-angkon nga imbentaryo. Kini mao ang kasagaran cashless Ang mga tigdawat walay conventional nga asoy, kini mahimo usab nga usa ka mao nga-gitawag nga"bayad sa panudlo sa settlement". Kini mahimo unya nga gamiton sa usa ka Bangko sa kredito. Sa usa ka cash nga pagbayad mao ang mga, hinoon, lang sa kaso sa mga German nga Postbank o ang Deutsche Post mao ang posible nga. Kini nga kabubut-on, hinoon, mag-agad sa kantidad sa balayranan sa single-digit nga range.

Sa kaso sa kawalay trabaho nga mga benepisyo, sa usa ka, kini mao ang posible nga sa pagdawat sa usa ka pag-asdang sa diha nga ang usa ka katapusan nga desisyon sa aplikasyon mao ang pending.

Apan aduna, diha sa baruganan, usa ka pag-angkon alang sa ALG. Turns sa, sa paghunahuna sa nangagi, nga ang aplikante dili sarang alang sa mga benepisyo, o mas ubos nga mga benepisyo kay sa kantidad sa mga daan ang katungod, kini kinahanglan nga mobayad sa pag-asdang sa pagbayad sa bug-os nga o sa usa ka Pro-rata nga refund. Sa kawalay trabaho kaayohan mao ang mibayad lamang alang sa usa ka utlanan nga yugto sa panahon, bisan pa kon sa kawalay trabaho mao ang sa ibabaw ug sa unahan nga. Alang sa sa gidugayon sa pag-angkon sa duha ka gidak-on nga mao ang: Kini moresulta sa usa ka staggered gidugayon sa kawalay trabaho kaayohan mao nga nakuha, depende sa gidak-on sa buhat ug edad. Sa basehan sa mga lamesa, mga interesado nga mga partido makahimo sa pagtino sa imong tagsa-tagsa nga mga pag-angkon. Ang mga aplikante nga nagtrabaho diha sa katapusan nga duha ka tuig, sa usa ka minimum nga sa napulo ug duha ka bulan, siya adunay alang sa unom ka Bulan sa entitlement sa kawalay trabaho kaayohan. Nga nagtrabaho sa alang sa napulo ug unom ka bulan, nagdugang sa sa gidugayon sa Entitlement ngadto sa walo ka bulan. Sa kaluhaan ka bulan sa trabaho, mga panahon, aplikante mahimo nga makadawat na sa napulo ka mga bulan sa kawalay trabaho nga mga benepisyo. Ang maximum nga pag-angkon nga mao ang napulo ug duha ka bulan, ug mao ang makab-ot sa diha nga ang usa ka kinatibuk-an sa kawhaan ug upat ka mga bulan sa insurance mao ang subject sa nga gigamit sa nangagi. Lahi nga mga pag-angkon alang sa mga tawo sa ka tuig sa edad. Mga tuig sa edad nga nahuman Sa panuigon nga katloan ka bulan sa Trabaho sa sulod sa katapusan nga duha ka tuig uban sa usa ka pag-angkon nga panahon sa napulo ug lima ka bulan. Ang mga aplikante mao ang labing menos ka tuig ang panuigon ug katloan ug unom ka mga working mga bulan, siya gets sa, ingon sa usa ka pagmando sa, alang sa napulo ug walo ka bulan, kawalay trabaho kaayohan. Hulyo uban sa usa ka pagkunhod sa gihubit kaayohan nga obligasyon mao ang posible nga sa ubos sa piho nga mga kondisyon. Ang mga tawo nga nagtrabaho ubos pa kay sa napulog duha ka bulan sa insurance, sa unsa nga paagi sa pag-angkon, bisan pa niana, sa kawalay trabaho nga mga benepisyo.

Kinahanglan Ang mga aplikante sa katapusan nga duha ka tuig, sa usa ka minimum nga sa unom ka bulan, usa ka gross fee sa.

Euro diha sa katapusan nga napulo ug duha ka bulan, apan dili molabaw. Dugang pa, kini kinahanglan gayud nga adunay na sa labor relations, nga limitado ngadto sa usa ka maximum nga sa unom ka bulan. Bisan kinsa nga nagtrabaho ubos niini nga mga kahimtang alang sa labing menos unom ka bulan, unya kamo mahimo nga may kalabutan ngadto sa tulo ka bulan sa kawalay trabaho sa salapi. Sa walo ka bulan sa trabaho, sa gidugayon sa mga katungod ngadto sa upat ka bulan sa nagdugang. Napulo ka bulan sa trabaho alang sa lima ka bulan ALG. Usahay ang kawalay trabaho molungtad na kay sa sa mga Apektado nga pag-angkon sa ALG sa usa ka. Sa kaso sa mga posibilidad sa pagdawat sa kawalay trabaho nga kaayohan alang sa mga duha ka (Hartz), nga kon ang piho nga mga kondisyon nahimamat. Kini naglakip ilabi na ang panginahanglan alang sa tabang ug ang abilidad sa pagtrabaho sa potensyal nga dumadawat. Ang mga tawo kinsa dili mga katungod ngadto sa Hartz sa upat, tungod kay sila mao ang mga gigamit sa, alang sa panig-ingnan, makahimo unta uban sa mga social-welfare nga mga benepisyo. Dinhi, sa partikular, ang mga nag-unang mga security moabut human sa ikanapulo ug duha ka basahon sa mga sosyal nga mga code nga diha sa pangutana. Samtang ALG gawasnon sa ubang kabtangan sa mga benepisyaryo, kini mao ang nag-unang social security nga mga benepisyo sama sa Hartz sa upat, ug sa social welfare dili mao ang kaso. Adunay usab sa daghan nga mga pribado nga kabtangan, kini kinahanglan gayud nga una nga angay sa atubangan sa mga dugang pa nga mga benepisyo ang mahimo nga gibayad.