Siya usab naghimo sa kaso sa kamatayon ni nga mga tampo
Ang bag-ong balaod labor usab regulates sa entitlement sa clearance, sa tanan nga mga trabahante, ang gikan saSa enero, ang usa ka bag-o nga Trabaho relasyon, may katungod sa usa ka severance pagbayad nadawat. Ingon sa enero sa entitlement alang sa mga freelance nga mga trabahante ug sa mga self-employed. Ang madawat nga benepisyo, bisan pa niana, nag-agad sa ibabaw sa matang sa pagtapos sa trabaho nga relasyon. Ang pag-angkon nga, lahi sa karaang mga lagda, human sa duha ka bulan. Ang daan nga labour balaod nga gihatag alang sa usa ka pag-angkon lamang human sa tulo ka tuig nga walay hunong nga buhat diha sa sama nga kompanya. Usab ang clearance adunay sa pag-atubang lamang sa mga panghitabo sa termination sa mga employer, o sa kaso sa consensual pagtapos sa trabaho mibayad sa. Ang bag-ong balaod labor sa pag-angkon usab sa kaso sa kaugalingon-sa determinasyon mao ang dili nawad-an sa. Siya mahimo nga bisan pa didto sa bag-ong mga kahimtang sa pag-alagad gikuha. Magtutuon usab tungod sa bag-ong scheme, may katungod sa usa ka severance pagbayad. Sa susama, ubos sa piho nga mga kahimtang, alang sa militar o sibilyan nga pag-alagad, ingon man usab ang mga panahon sa mga childcare pagtugot mahimo nga ilakip sa pagtantiya, pagbanabana. Ang clearance mihangyo gikan sa mga employer sa usa ka binulan nga kontribusyon sa. porsyento sa gross pagbayad, lakip na ang holiday pay ug Pasko sa salapi.
Ang gibayad aron sa pagdumala sa kontribusyon, uban sa social insurance kontribusyon sa social insurance institusyon nga ginabayad sa pag-usab sa mga salapi ngadto sa mga severance pagbayad Fund.
Sa amo adunay katungdanan sa pagsangkap sa pagdumala sa mga kontribusyon sa panahon sa militar ug sibil nga pag-alagad, ingon man usab sa panahon sa pagbansay-bansay sa mga panahon nga gibayad sa cash. ang kontribusyon sa pagbayad sa panahon sa inahan-sa pagpanalipod sa, ug sa kaso sa usa ka Masakiton nga maabut sa pag-atiman sa Bata mao ang may kalabutan sa salapi, nga makakuha sa ibabaw sa pagbayad sa mga kontribusyon sa mga pamilya nga palas-anon equalisation Fund. Educational nga mobiya sa nag-angkon, nga gibayad ngadto sa pagdumala sa mga kontribusyon gikan sa labor market nga pag-alagad. Alang sa mga empleyado, base sa assessment, ingon man usab sa kantidad sa kontribusyon sa sweldo sa slip. Alang sa matag usa sa mga empleyado sa mga pundo gikan sa Clearance kaugalingon nga asoy nga gibuhat.
Kada tuig, sa pagbalanse sa sheet-date, kinahanglan gayud nga pahibalo sa Clearance buhatan sa mga trabahante sa usa ka Sulat mahitungod sa kasamtangan nga kantidad sa severance pagbayad entitlement.
Ikaw usab obligado sa pagpakigbahin sa assessment sa mga kontribusyon nga gibutyag.
Usa ka pag-angkon sa pagdumala sa sa bisan unsa nga kaso, human sa pagtapos sa pag-alagad nga relasyon.
Usa ka pag-angkon alang sa usa ka payout, apan lamang human sa tulo ka tuig, tulo ka mga tuig sa salapi nagpabilin sa clearance asoy sa mga empleyado.
Ang laraw usab nga mahitabo sa kaso sa kaugalingon-termination.
Sa kaso sa kaugalingon-termination, ang severance nga gibayad lamang ubos sa pipila ka kahimtang, alang sa panig-ingnan, kon walay serbisyo nga relasyon nga anaa, tungod kay ang kaugalingon-pension gikan sa pension Fund. Usa ka payout mao ang gihimo human sa pagkompleto sa edad nga angay alang sa sa sayo old-age pension o human sa pagkab-ot sa edad nga.
porsyento sa kinatibuk-ang kantidad
Nga tuig sa kinabuhi, sa diha nga ang retirement nga edad mao ang mas taas. Nga mao ang sa usa ka minimum nga sa lima ka tuig nga walay tampo ang clearance sa pundo nga gihimo, sa kaso sa nangaging mga kaugalingon-sa determinasyon mao usab ang usa ka nag-angkon sa pagbayad. Ang clearance naghatag og alang sa sa pagbayad sa severance mahimo sa kinatibuk-an nga gihimo sa mga kaso sa amo ni nga pahibalo sa termination, sa kaso sa mga boluntaryo nga pagtapos, diha sa mga panghitabo sa matarong pag-atras, sa kaso sa usa ka consensual resolusyon, sa dagan sa panahon, ug sa kaso sa maternity pagtuman. Kini mao ang importante nga ang pagbayad mahimong mi-apply alang sa operasyon sa pension sa mga empleyado.
Sulod sa unom ka bulan human sa pagtapos sa pag-alagad nga kontrata kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga aplikasyon, kon dili ang salapi nga puhunan alang sa mga empleyado.
Sa pagdumala sa pundo mao usab ang usa ka obligasyon alang sa gihangyo pagbayad sulod sa duha ka bulan.
Apan, ang mga trabahante maka-dispense sa payout ug mohukom nga salapi mao ang labaw nga puhunan, o sa salapi nga gikuha gikan sa severance pagbayad sa Pundo sa bag-ong employer.
Usab, ang Pagbalhin sa kantidad sa mahimo Supplementary pension insurance o sa kasamtangan nga pension Fund nga gikinahanglan sa.
Selectable usab ang posible nga sa pag-angkon sa pension investment Fund nga mga yunit.
Sa panghitabo sa kamatayon sa empleyado, sa pag-angkon sa pagbayad sa kapikas o narehistro nga Partner ug ang mga anak nga pamilya allowance base.
Sa panahon sa Pagretiro mahimo usab nga sa taliwala sa pagbayad, mga pension, nga pamuhunan sa pension sa investment nga Pundo shares o pamuhunan sa pension Fund gipili. Sa pag-ngadto sa asoy mao nga ang clearance, gawas kon kini mao ang usa ka pension sa pagbayad, mao ang pagpalista sa unom ka porsyento. Matag severance Fund magalutos sa iyang kaugalingon nga investment nga palisiya. Tungod niini nga rason, ang kantidad sa severance pagbayad sa kantidad sa interes mao ang nagsalig. Gipugngan sa paggasto sa bisan unsa nga kaso, administrative gasto sa gitas-on sa taliwala sa usa ug. Kinsa nanag-iya sa asoy, nga pagdumala sa mga pundo, mahimong usa ka iusa hangyo, sa Kinatibuk-ang paghulagway sa pagtuman sa. Sa daan nga mga asoy, nga sa gibutang sa uban sa mga bag-o nga nga asoy, apan, kinahanglan nga ang katapusan nga tulo ka tuig, wala amot nga nadawat. Ang mga hangyo alang sa usa ka gitapo nga mahimo nga gihimo sa pagsulat, sa tingub sa uban nga mga kopya sa usa ka photo ID, sa pension Fund.
